Instrumen ini dikembangkan oleh J.L
Holland, sebagai instrumen konseling pekerjaan yang bisa dilaksanakan sendiri,
diskor sendiri, dan diinterpretasikan sendiri. Individu mengisi Booklet
Penaksiran-Diri, menskor respon, dan menghitung enam skor rangkuman yang
berhubungan dengan tema model Holland (Realistis, Investigatif, Artistik,
Sosial, Bersifat Wirausaha, dan Konvensional). Ketiga skor rangkuman tertinggi
rangkuman tertinggi digunakan untuk menemukan kode berhuruf tiga. Sebuah skor
pendamping, Penemu Pekerjaan, digunakan unutk menemukan pekerjaan diantara 1355
pekerjaan yang kodenya cocok dengan kode rangkuman responden.
Meskipun SDS dirancang untuk bersifat bisa
menemukan skor sendiri, buku panduannya merekomendasikan pengawasan tertentu
dan pemeriksaan skor. Sebuah studi atas 107 individu yang diseleksi secara acak
dari berbagai usia yang mengikuti edisi SDS yang sekarang ada menunjukkan bahwa
7,5% lebih, telah menarik kode yang memuat atau transposisi yang tidak tepat
(Holland, Powell & Frizche, 1994). Validitas
konkuren dan efisiensi prediktif SDS naik-turun tergantung pada susunan
sampel-sampel dalam kaitan dengan usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan, dan
tipe-tipe distribusi.